揺れる角界・・・

会社組織には必ず「会社理念」があり、その理念を元に年間事業計画が作成され、さらにそれを元に部署ごとでの月間目標が定められ、その目標を達成するために週間計画からその日のスケジュールを社員一人一人が組んでいく・・・

このどこかに狂いが出れば、数字的にも人材的にも大きなロスが生じて、そのロスがやがて組織に深刻な影響を及ぼし組織は崩壊してしまう・・・

その組織の秩序を守るために社内規則が設けられ、それを組織の一人一人が遵守しながら日々仕事に励んでいる・・・

日本の国技である角界で、大きな問題に発展した力士の暴力問題・・・

組織の崩壊になりかねない状況になっている・・・

今回の事件の見方は多種多様・・・

日本相撲協会公式ホームページ（目的と運営）原文

公益財団法人日本相撲協会は、公益法人として自らの定款と諸規則により運営されています。
太古より五穀豊穣を祈り執り行われた神事（祭事）を起源とし、我が国固有の国技である相撲道の伝統
と秩序を維持し継承発展させるために、本場所及び巡業の開催、これを担う人材の育成、相撲道の指導・
普及、相撲記録の保存及び活用、国際親善を行うと共に、これらに必要な施設を維持、管理運営し、
もって相撲文化の振興と国民の心身の向上に寄与することを目的としています。
なお、協会の運営は理事会の決議により決定いたします。

と記載してあります・・・

この日本相撲協会の素晴らしい目的や理念が、今置き去りになっているのではないかなと思う・・・

今回の事件を角界のことだからと他人事としてみるのではなく、自分が所属している身近な組織の理念や目的をもう一度再確認して、組織のあり方を見直さなけれいけないのかもしれない・・・

私も現在・・・

役員を3つほどさせていただいているけど、もう一度それぞれの組織の目的や理念を再確認しようと思う・・・